劳务派遣工可以转为正式工吗

劳务派遣工可以转成正式工，只不过转正名额有限，机会比较小。
根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。
十一届全国人大常委会第二十七次会议，首次审议《劳动合同法修正案(草案)》，将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万，大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。
全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。

在中国，劳务派遣工有可能转为正式工，但需要满足一定条件。
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，劳务派遣公司和用工单位应当依法签订劳务派遣协议，并明确劳动合同期限。劳务派遣期限一般不得超过2年，最长不得超过3年。在此期间，劳务派遣工的劳动关系仍属于劳务派遣公司，而非用工单位。
如果劳务派遣期满后，用工单位需要继续使用该劳动力，则可以与劳务派遣公司重新签订劳务派遣协议，或者与劳务派遣工直接签订劳动合同，转为正式工。同时，劳务派遣工与用工单位之间也可以自行协商，提出转为正式工的要求，用工单位也可以根据实际情况决定是否同意。
需要注意的是，劳务派遣工转为正式工需要满足用工单位的用工需求，符合用工单位的招聘条件，并且劳务派遣工的工作表现良好等条件。此外，劳务派遣工转为正式工时，用工单位应当依法为其签订劳动合同，并依法缴纳社会保险等相关费用。