就业协议签了之后换工作的,必须先和对方解除就业协议,因违约解除的,应当承担违约责任。当事人和对方签订就业协议后,当事人应当按照协议的约定履行自己的义务,在签订协议后,又想换工作的,当事人应当去解除就业协议,然后承担违约责任。
一、就业协议签了之后换工作怎么办 就业协议签了之后,想换工作的,应当先解除就业协议,然后承担违约责任。
《民法典》第五百六十二条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。”
第五百六十六条规定:“合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。”
第五百七十七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
当事人签订就业协议后,应当按照协议的约定来履行自己的义务。当事人想换工作的,可以和对方当事人协商解除就业协议,然后当事人是因违约而解除的,应当向对方当事人承担违约责任,但是,双方约定可以协商解除合同,不需要承担违约责任,可以不用承担违约责任。给他人造成损失的,还是需要赔偿其损失。
二、法定解除事由 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;
2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
5、法律规定的其他情形。
当事人在签订就业协议后,就应当按照协议的约定履行自己的义务。那么当事人在签订协议后,像换工作的,可以和对方协商解除就业协议,然后当事人是因违约解除协议的,当事人应当承担违约责任,其中给对方当事人造成损失的,还应当赔偿其损失。
