城管局开除员工问题，请法律专业人士和城管工作相关人员帮忙解答，不胜感激！

第一：合同签订一年没有违法；如果到期后他们继续用工的话，有没有续签合同，合同自动转为无固定期限合同；
第二：拖欠工资，违反了劳动合同法，你可以向劳动部门举报，也可以解除劳动合同，因用工单位拖欠工资解除劳动合同，用工单位必须支付经济补偿金，这也是你不想在那里上报又想得到经济补偿金的途径。而你说的失业金是社保的一部分，用工单位为员工购买社保，社保购买满一年事业的，可以领取失业金，具体的要参照社保法。
第三：劳动法》还规定：“劳动者每日工作时间不得起过8小时，平均每周作时间不超过44小时”。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：“因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时”。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
另外，如果劳动者同意延长工作时间，用人单位必须依法向其支付不低于工资150%的劳动报酬（休息日支付不低于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不低于工资300%的拉动报酬）。对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。
以上为劳动时间规定内容。