原公司没注销换成新注册的公司,原来合同还有效吗?法人也换了

1.你如果不能证明新旧两个公司有关系的话，那你就找证据证明你在新公司上了一个半月班，比如发了工资，有工资条、有同事证明，或其它能证明你在新公司上了班。因为你上了一个半月，所以你和公司存在劳动关系。公司是不能辞退怀孕的员工的，否则要给员工一定的赔偿。
2.如果你能证明两个公司有关系的话，且如楼上所说的，是继承关系的话，那你也不用告旧公司（据你说告旧公司难拿不到钱），直接告新的公司，因为新公司要对你负责，你和新公司存在劳动关系。

新公司和旧公司的关系说的不是很清楚。如果是继承关系，那么原公司的所有权利义务都是要继承的，原合同要继续履行。
即使是没有关系，那么你在新公司工作了1个半月，已经形成了事实劳动关系，不论是否签订劳动合同，都应该按照法律为你缴纳保险。按照法律规定，你当然的享有带薪产假，并且，怀孕期间是不能辞退员工的。这个你可以向当地劳动局举报。这种事情处理起来还是很快的。

可以的，你和原公司的劳动合同不受公司股东及注册信息变更的影响，你可以到你们当地的劳动监察部门咨询，不行再申请仲裁或起诉。证据也容易获取，因为你可以直接到工商部门查询原公司的注册信息，上面显示变更为现在的公司即可。

新注册的公司是可以不给你签合同的。
如果是以前的公司变更过来的，你的合同就是有效的。
你等于与新公司是没有合同的，估计不好解决。

申请劳动仲裁