我给你一个权威解答：
1，企业变更名称并转为有限责任公司后，如果新公司继续承担原企业的债权债务，则你与原企业的劳动合同继续有效，但在形式上需要重新签署，以完善用人单位和员工之间的权利义务关系；
2，如果新公司与原企业完全不再存在任何关系，则原企业应该就你在企业内部的工作年限给予补偿，并由新设立得公司重新与你签署劳动合同；
3，你已经与新公司之间已经存在事实上的劳动关系，企业延迟签署劳动合同，已经需要给你补偿；
4，给你一个最有效的建议：拨打你当地的免费电话：12333。这是政府的人力资源和社会保障局咨询举报电话，他们可以给你最权威的回答。
你也可以百度：“劳动合同法”及其“实施条例”，看一下相关条款。
如果你去劳动仲裁，你会得到补偿金或赔偿金。
目前最重要得是你要大量搜集保管好你的证据，如：工资单，工作证，社会保险缴费单据。。。
给我分吧！
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