为什么很多公司签订劳动合同的时候把工资写的那么低？而实际发的工资都在合同要求

1、公司可以按劳动合同数缴纳社保，五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，如果你的工资在劳动合同上少写1000元，用人单位每月就可以少支付310元以上的社保。

2、你加班时，用人单位以渗皮劳动合同数的150%、200%、300%分别支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。

3、万一出现工伤，对劳动者的损害更大。请看《工伤保险条例》第64条规定。

　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳含枝动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　而许多工伤待遇是和本丛老差人工资有着密切关系的。

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　　别的还可以举出一起，但不想打字了。

对于企业的宽腊段好处：1、缴纳社保时，可以按照合同上的工资数额申报缴纳。2、缴税也一样。当时缴税问局圆题对员工也有一定好处。但这种行为属于违法，其实不太建议。3、如果双方出现劳动纠纷，对于赔偿金额或支付某些费用，如果不能慎誉证明真实工资。一般就按合同所写的进行计算。

公司在签订劳动合同时，工资条款哪里，注明比当地最低工资标准高一些的，那么就以防发生劳动纠纷时，公司就按这个工资支付，公司是在规避风险。

1、公司可以按劳动合同数缴纳社保，五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，如果你的工资在劳动合激枯同上少写1000元，用人单位每月就可以少支付310元以上的社保。

2、你加班时，用人单位以劳动合同数的150%、200%、300%分别支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。

3、万一出现工伤，对劳动者的损害更大。请看《工伤保险条例》第64条规定。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工碧铅链的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均悔孙工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.公司为员工缴纳基本社会保险、陪斗缓失业险、住房公积金时可以降低比例少交钱；
2.抄你尤鱼时可按合同约定的工资标准少赔你钱；
3.为公司随时调整薪水留下弹性空间；
4.你唯一的好处：帮你减轻个人所得税负担，反正公司芦模赚不到这笔钱，给你个顺水人情。
5.至于对员工的坏处销孙，不用再说你也明白了吧？