关于银行劳务派遣工的问题，请大家帮忙一下。

不存在低人一等的说法，劳务派遣只是一个新型的用工模式，你如果通过劳务派遣进入该单位的话！你和该单位是没有直接关系的，你需要和劳务派遣单位签定劳务合同，并不经过你所要进入的单位！我如果是你的话就坚持自己的目标。在者你又没有银行方面的工作经验！而且还是被派遣的员工！如果你在该银行表现不够好的话，导致银行不满意，他们可以辞退你的 大概也就这样了。祝你工作顺利

那你得看哪家银行，是否派遣制有能够转正的机会。其实派遣制挺讨厌的，收入低干的活不少，你爸妈的想法当然是希望你的工作稳定，银行也就是个稳定，但如果你不喜欢并且也不想做，那就不要强迫自己，做什么事不是情愿的，都做不好。你最好还是规划一下自己的未来和工作方向，最忌讳这山望着那山高，不管在哪里做，都要做好并且不断提高自己

现在几乎所有银行新进员工都是劳务派遣制。根据你的表现和成绩，各家银行会有一定的转聘机会。当然如果你有特别的关系那又不一样了。暂时没听说过了40岁就不要劳务派遣工了的说法，但目前我国的劳务派遣制度很不完善，劳务派遣制被很多企业拿来当成了规避用工风险和用工成本的挡箭牌。

建议千万不要拿青春去尝试，在企业里，劳务派遣工和同样资历的其他员工相比，工资、福利差一大截，新毕业的大学生最好直接跟用工单位签订劳动合同，不要做人家的廉价劳动力了。 而且在银行工作的经验也非常的局限，以后再找其他工作就更难了。

派遣工的劳动合同不是跟银行签的
是跟派遣公司签，再由劳务公司派遣到银行上班

具体的工资待遇也是由银行制定的，但是由于派遣工没有银行的正式编制，岗位工资上一般不会相差太大，但是福利上各种补贴估计会相差蛮大的