先就业，再择业.或是先择业，再就业。怎么看?

不用质疑，应该是把择业，放在首位。“先就业再择业”这是中央抑或是学校为了统治需要而使用的宣传手段。你应该体验过，在学校，老师讲的最多的“先就业再择业”，没有办法学校是为了就业率，而使出的招。但是你要坚信一点，就业是自己的事，也就是工作、生活是自己的！！
那为什么要“先择业后就业”呢？原因如下：
一、与我们在大学的所学专业有关。
这世界，“专才”即有一技之长的人，还是很吃香的，有了能安身立命的本领，路子走起就顺畅。别听所谓的通才云云，都是骗人的。试想你有一技之长后，还愁学不到其他的东西吗？但是，“先就业后择业”这个理念，却完完全全与之相背。如果我们大学毕业后，听从学校随随便便找一份工作，即便是跟专业毫无相关。那我们有何必浪费这美好的四年青春时光？！
二、“男怕入错行”经验问题。
现在社会是能力经验社会，如果一开始就从事一份与专业毫不相关的，我们何不高中毕业就走向社会，接受社会的洗礼，积累经验？所以必须慎重。
如果，刚毕业的时候，听信了“先就业后择业”随随便便找一份工作干了。那么工作一年或若过年后，发现自己学不能致用，或者是工作起来很乏味，那么必然会滋生跳槽念头。但是你这是就会发现选择空间变得十分狭窄，想选自己专业相关，发现经验不过关，因为你过去从事的是另外的工种？怎么办，怎么办？第一份工作很重要，即便是薪水很低，只要能生活，就要从事入专业相关的工作，为什么，因为只有这方面你还懂一点。不然，大学这四年，白读了！！浪费了！！
三、“诚信问题”跳槽现象。
俗话说，人往高处走。再工作几年之后，因为具备了某行业的经验及知识，必然会产生换工作的念头。这势必会影响你目前所从事工作的质量，因为你心不在焉了。好，你就跳槽吧。但是，你有没有想过，你在这家公司的工作？这家公司把你作为后备人才来培养，你也花了几年美好时光。但是，“先就业再择业”的影响下找的工作，并不是自己的专长或者是自己喜欢，所以会跳槽。就会对用人单位以不诚信的，不忠诚的坏映像（因为是出于自身原因才跳槽的），这是大家不愿意看见的。
这是一方面，还有就是你又在这家浪费几年美好时光！！而你此时会发现，当时秉持“先择业”同学，已经在自己专业领域小有成就，而自己不仅浪费大学四年，还一直把时光浪费下去，同时却一直很苦恼！

1、对于这两种观点，我认为应该结合自身实际情况和社会职位的需求情况而定。2.如果适合自己的岗位很多或者自己工作能力和适应力很强，可以先择业而后就业，这样可以充分利用自身的实力找寻合适自己的职位，这样能更好更快的展现自身的能力和实现自己的价值；如果适合自己的岗位很少或者自己因为学历、技能等限制因素对找工作起到了很大的阻力，可以选择先就业再择业，这样可以在工作中一方面可以通过想老同事学习提高自己的实践能力，另一方面可以通过能力的培养来提高自己的素质，等到有更加适合自己能力的岗位的时候再择业也不迟。3.选择哪一种最重要的就是认清就业形势和自身能力，只有这样才能更好更快的实现自身价值。

对于这两个观点我们要辩证的来看待，从自身情况出发，两个观点都有一定的道理1.持先择业后就业的人，可能是出于自身专业的限制，希望选择一个专业对口的工作，不想把自己大学四年所学的专业浪费，因此先择业。也有的人是出于对工作待遇福利的考虑，希望找到一份待遇好的工作。也有是根据自己的兴趣爱好，希望找到一个能够与自己兴趣爱好相适应并且能够实现自己理想的职业，所以宁缺毋滥，选择先择业后就业。2.对于大部分刚出校门的大学生来说，他们有的只是书本上的理论知识，而缺乏实践经验和在工作中积累起来的专业知识，因此相比那些有着工作经验的人来说，找工作的门槛就相应的高了，所以他们就选择了曲线救国的方式，先就业，在工作中积累经验，为以后的择业积蓄力量。所以先就业后择业也有一定的道理。3.对于到底是先择业还是先就业这个问题，我们要根据自己的情况，从实际出发，做到以人为本，选择合适自己的就业方式。回答完毕，谢谢！ 第一次发帖，请大家多多指教

个人建议先择业
假设你随便找了个工作干了一段时间之后又不喜欢,还不是又要面临择业问题,所以要先择好业,再就业. 就业和择业最好交替进行对于我们年轻来说,不过最终的出发点是找一个适合自己并能充分发挥自己的工作,所以我们要不断的根据自己的具体情况不再择业和再就业 . 没有明白自己应从事什么行业，何来之就业。没有择业的就业是盲目的。作为一个受过高等教育的人，应先择业而后就业。 时下等待我们的职业太少,职位太简,特别对于刚出道的大学生,涉世未深,无疑等于前军万马挤过独木桥,且是过桥前没有想清楚到底有没有到对岸的必要性,人云亦云.在各式各样的招聘会中穿梭，在各式各样的求职海报前徘徊，求职的大学生是否在想：“到底什么样的工作才适合我”、“为什么没有既轻松又有很多MONEY的工作”。迷茫的大学生有不少人已经成为 “NEET”一族(即Not in Employment, Education or Training意为不工作,不上学,不受训的缩略语。)其实找到工作不是目的，通过职业规划寻求职业发展和事业成功才是最终目的。 没有计划的求职，其成功率是难以保证的，求职成功是职业生涯的开始，而职业发职业生涯规划至关重要。在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参加工作后的青年人也不例外，因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。 展是以职业规划作保障的。 对毕业生个人来说，他们更多地把“先就业再择业”视为形势所迫的权宜之计。农村背景学生迫于家庭经济的压力，或是毕业就要还贷，顾不得挑拣，不得不尽快去挣钱；有的人一遇到“落差”，马上自暴自弃，“拣到篮里都是菜”；一些学生则抱着定要漂在大城市的想法，打一枪换一个地方。 假如学生带着盲目性和短期打算走上社会，在临时“婆家”难以安心工作，笫一，不利于学生专业的成长；笫二，找不准自己的社会定位，也不利于他们社会心理的成熟；笫三，如果过早地跳槽，在他们最需要积累的阶段没有打下厚实的事业基础，那么短暂的工作经历也难帮助他们得到更好岗位的青睐。此外，仓促就业造成的专业不对口往往带来人才浪费，对社会也是损失。 全社会都在关注大学生的择业就业的问题是一个社会进步的标志。在过去国家分配的时候，个人没有选择职业的权利，从某种角度讲，择业是一个人的权利。因此大学生勇敢地迈出自我择业，自我定位的一步，也是对自我价值的认识对自我权利的肯定

我觉得是先择业再就业比较好，因为只有选择了自己感兴趣的行业才会真正投入精力和激情，而且这样的工作经验才是真正的资本；如果进了不喜欢的行业，工作会成为一种负担，而且攒下的工作经验在转行时也没多大意义，所以除非是经济压力比较大，否则不建议先就业再择业