急急急！！！在一家公司工作4个月，但一直未与我签订劳动合同，我已申请仲裁，手里只有工资条，

仲裁委员会是否受理了你的案件？你提交立案材料是证明你劳动关系的证据材料是什么？

现阶段你自己描述的证据材料对你来说意义不大，如果你是要申诉未签合同二倍工资，那么最主要的就是要证明自己的劳动关系。

劳社部[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工、招聘、“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

那么，如果你手上没有掌握第(一)、(三)、(四)项证据材料，用人单位又不举证，你就必须要自行举证其中的第（二）项或第（五）项。其中第（二）项应加盖有用人单位的公章。

如果（一）之（四）项你手里都没有，那你就只能提交你的同事为你出具的证人证言及证人的身份证复印件，仲裁委员会应当为证人身份保密，未经你的同意，仲裁委员会不会将证人身份透露给对方。

但是有一点，证人证言的证明效力问题，如果证人不当庭出面作证，那么你提交的证人证言的证明效力就会大打折扣。

可以到工资卡开户行打印工资明细，然后申请仲裁。未签订书面合同可以主张双倍工资。
------超级无敌霹雳咔嚓首都小王大律师

参考资料：《小王律师必胜秘籍》

一个字：胜率大的一塌糊涂。
上面的几个证据在仲裁立案是没问题的，现在就考虑赔偿数额的问题了，而你的工资又影响比较大。工资如果是公司账户给你打卡的，就不用说了；若是私人账户给你打卡或者给你的现金，就需要你出具同事的书面证明。
另外，你可以要求双倍工资、经济补偿金、社保（如果没买的话）、加班工资（如果有加班情况）。

工资条+照片+录音三者足以证明你与公司建立了事实劳动关系。没有签订书面劳动合同是公司的责任。依据《劳动合同法》第 82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可以向公司主张二倍的工资。

你想怎么样？你想要求此期间的双倍工资吗？要到就走人？还是要到了之后签订劳动合同？还是只是想签订劳动合同？潜规则懂不懂？

可以胜，一楼回答是正解