中石油的市场化用工和合同化用工有什么区别

一、合同用期不一样：

普通用工合同一律是签9年,正式工的签的是无固定期限合同,招来的大学生也是无固定期限合同。

大学生和正式工待遇是一样的,但是不叫正式工,和普通工一样叫市场化用工。

二、工资待遇不同：

正式工和市场化用工最大的区别就是工资方面，正式工是岗位工资,市场化用工是协议工资。

正式工有年金,退休了有各种类似慰问金之类的待遇,大学生是岗位工资,有年金。

三、中石油实行双轨制原因：

为适应计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨要求，中国在企业先行建立社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实现单位保障向社会保险转变。

机关事业单位养老保险制度改革相对滞后，总体上仍然实行单位退休养老制度。

扩展资料：

双轨制：

是计划经济转向市常经济的产物，特别是 退休金“双轨制”，自上世纪90年代初实行并延续至今。

主要是指，企业人员和公务员的退休待遇实行两个政策：

企业人员参加社会保险，由国家统筹发给退休养老金，而公务员则按照在退休前按岗位工资高低发给退休金，全部由财政负责。

公务员不仅退休金拿得最高，而且在长达30年的时间内不缴纳养老保险，这是双轨制另一个为网友所诟病的矛盾。

双轨制为大部分既得利益群体-如政府官员创造了一个寻租空间-通过价格差获利，使他们不至于因改革而失去自己原有的利益。

从而得到了大部分当权者的支持，减少了改革的政治阻力。

参考资料来源：中国政府网-劳动合同法

一、学历的区别。

二者最大的区别在于学历。专科生都是市场化用工，本科及以上都是合同化用工。

合同化用工就是指有编制的，是与中石油直接签订用工合同的员工，他们的名字会被录入集团公司总部花名册，也就是说可以在中石油集团内部调动。

二、待遇的区别。

市场化员工由于学历低一些，所以起始工资也低。

入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。

合同工工资每月2600～3000+误餐800～1000+交通费800～1000＋月安全奖1000～12000。

核算下来普通技术员最低每月5000元以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师每月8000元以上。

三、工作上的区别。

合同化是指有一定技术含量，门槛较高的工作；市场化是指非主营业务，技术含量稍低的工作。

参考资料来源:百度百科-市场化员工

参考资料来源:百度百科-合同制工人

1.合同用期不一样：

普通用工合同一律是签9年,正式工的签的是无固定期限合同,招来的大学生也是无固定期限合同。

大学生和正式工待遇是一样的,但是不叫正式工,和普通工一样叫市场化用工。

2.工资待遇不同：

正式工和市场化用工最大的区别就是工资方面，正式工是岗位工资,市场化用工是协议工资。

正式工有年金,退休了有各种类似慰问金之类的待遇,大学生是岗位工资,有年金。

中石油实行双轨制原因：

为适应计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨要求，中国在企业先行建立社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实现单位保障向社会保险转变。

机关事业单位养老保险制度改革相对滞后，总体上仍然实行单位退休养老制度。

配图：

扩展资料：

中石油的市场化用工和合同化用工用工属于双轨制并且是用工需要的发展，企业家不可能把所有人都签约合同成为正式工的。

市场化用工是仅仅存在与国企里的一种用工形式。合同化用工就是正式员工，是在职的，占编制。

市场化用工不是正式员工：

但是双方之间也有合同，但是不占编制，关键就在不占编制。待遇薪水上和正式员工会有一定的差距。

采取劳务派遣的形式基本上有两种原因：

一是因为单位的用工指标有限，所以不得不采用劳动力派遣的形式；

还有一种是有些单位不想承担诸如加班或者说是劳动合同终止的经济补偿等成本，所以采用劳动力派遣的形式。

虽然是劳动力派遣，但是和这个单位员工的工资、福利待遇等方面差别并不会很大；

这种单位多数是为了规避劳动合同法所带来的用工成本而采取的举措，很有可能以后劳动者的加班工资、休息休假等权利都较难得到保障。 

双轨制：

是计划经济转向市常经济的产物，特别是 退休金“双轨制”，自上世纪90年代初实行并延续至今。

主要是指，企业人员和公务员的退休待遇实行两个政策：

企业人员参加社会保险，由国家统筹发给退休养老金，而公务员则按照在退休前按岗位工资高低发给退休金，全部由财政负责。

公务员不仅退休金拿得最高，而且在长达30年的时间内不缴纳养老保险，这是双轨制另一个为网友所诟病的矛盾。

双轨制为大部分既得利益群体-如政府官员创造了一个寻租空间-通过价格差获利，使他们不至于因改革而失去自己原有的利益。

从而得到了大部分当权者的支持，减少了改革的政治阻力。

参考资料来源：中国政府网-劳动合同法

我是中石油销售部门工作,我做人事岗位,我们这普通用工合同一律是签9年,正式工的签的是无固定期限合同,招来的大学生也是无固定期限合同,大学生和正式工待遇是一样的,但是不叫正式工,和普通工一样叫市场化用工,其实正式工和市场化用工最大的区别就是工资方面正式工是岗位工资,市场化用工是协议工资,正式工有年金,退休了有各种类似慰问金之类的待遇,大学生是岗位工资,有年金,退休了是否有慰问待遇就不得而知了,

市场化用工指的就不是正式工，合同化用工是正式用工，外在工资差不多，内在工资差距很大，这种用工双轨制是用工需要的发展，不可能把所有人都弄成正式工吧