如果劳动合同上明确注明工作地点(明确地址），如公司一定要调你到其他地点工作，即算公司违约，你可以以此为由解除劳动合同，可以得到额外的1.5个月工资的赔偿（1年赔一个月，不到半年按半年算）；但是如果这里写的是公司名称或XX市那就麻烦了，隔壁县不归这个市管辖吗？所以不好说，不过你可以去申请劳动仲裁，劳动者千万不要放弃任何一种权利，祝你成功！
根据劳动合同法规定，签写劳动合同时应该约定工作地点，如果公司违反合同则构成违约。违约的责任由劳动合同违约责任一栏约定。如果没有约定，则按你工作时间算，每工作一年发一个月工资，如果属于高薪行业，是付双倍工资。
1、不能达成继续工作的协议，可以协议解除劳动合同；
2、公司应该给予经济赔偿；
3、具体为每年一个月工资；
4、也就是你能够多得一个月工资，然后跟公司拜拜。
估计没有，分部主管都去的话，你也没跑，要不就得跟公司88
被公司辞退，可以拿到多少赔偿金？
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