绩效考核常见误差：投射效应 光环效应 对比效应 近因效应 溢出效应 刻板效应 中庸主义感情用事 从众心理 职场压力建议： 1 量化考核标准2 选择合适的考评工具3 选择适合的考核人员，并对其进行必要的培训4 公开考核过程和考核结果5 设置考核申诉程序
存在偏差：1）从众心理 2）趋中误差 3）优先效应与近因效应误差 4）晕轮效应误差 5）刻板印象误差
