并不是所有的公司都按21.75算日薪，你可以与用人单位进行协商。
两种计算结果有差异，选择对你最有利的方式。
如果协商不成，只能依照法律的规定，按照21.75天计算你的日薪。
下面是两种计算方式：假设工资1400\月
1400÷30×17＝793
1400÷21.75×13＝837
如果是两个周末的话，其实按照21.75天计算，对你是有利的。
算出日薪，乘以出勤天数就是应得的工资。
日薪不是一个规定的金额，是通过基本工资（不算加班费、奖金、提成）除以合同约定的每月工作时间得出的。
看看本人的劳动合同是怎么约定的基本工资和应出勤天数，就可以算出日薪、
这个很难说，各公司又各自的规定。虽然法律规定了一些条条框框，但中国的现实你也懂得，很多事情并不按照法律来办，完全看老板的心情。按正常来说，如果这个是企业，如果你这17天是全天，就是不含休息日，那么算半个月的薪水。
这是是正常的情况下，不过估计很难。
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