人事行政工作职责

1、协助和处理日常事务。
2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。
3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。
4、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。
5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。
6、部门文具及日用品的申购，主管缺席时临时替代主管工作。
7、承办主管临时交待各项事宜。

人力资源六大模板：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，考核与评价，薪酬与福利，劳动关系管理。
行政版块：饭堂管理，保安管理，清洁管理，办公用品管理，车辆管理，固定资产管理，差旅管理，基建管理，政府关系管理等等。

三、岗位工作内容
1、 人员招聘（自接受招聘指令到员工上岗），人才的储备。
2、 员工录用、入职、离职手续的办理。
3、 员工用工、退工报备手续的办理。
4、 员工入职培训、在岗培训。（培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训政策的完善）
5、 考勤管理。（考勤方法的培训；考勤结果的确认、汇报与公布；考勤设备的维护；）
6、 工资管理。（新员工工资确定、工资调整）
7、 员工绩效考核。
8、 社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。
9、 员工调动、晋升、奖惩。
10、员工档案管理。
11、员工花名册的管理（准确到昨天），公司组织架构图的及时修正。
12、领导交待的其他工作任务。