1、除非当初规定了违约金，且几个月也正常给你发工资，否则不用。2、公司是否对你赔偿，就看你们的合同是怎么签的。3、工龄问题，看你档案关系是否转到单位或人才，如果转了，那就已经开始计算工龄。
这是违反合同法的,应该向当地劳动仲裁委及时反映自己的情况,以便得到支持和问题的妥善解决.
