请问：公开遴选是什么意思？与公开招聘有什么区别？

公务员遴选是体制内的二次择优考试。
主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考。
遴选考试的根本目的是：
遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素

遴选考试的测评要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“四要素”。

公开遴选，主要指公务员遴选考试，指的是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。不仅是丰富公务员队伍结构的一种考试类型，也是基层公务员进入上级机关或中央机关的一种途径。同时，参公单位和事业单位，也有相关的遴选考试。
公开招聘，一般指企业或是事业单位面向社会招录符合条件的人员。

公开遴选和公开招聘都是选拔人员的方式，但它们有一些区别。下面是对这两个概念的解释：

• 公开遴选：公开遴选是指在一定范围内，通过公开的方式选拔人员担任特定的职位或角色。在公开遴选中，选拔的过程和标准通常需要遵循透明、公正和公平的原则。即通过公开报名、资格审查、笔试、面试等一系列环节，从符合条件的候选人中选出最合适的人员。

• 公开招聘：公开招聘是指以公开的方式向社会公众发布招聘信息，寻求符合条件的人员来填补特定的职位空缺。在公开招聘中，人才的选拔过程通常较为简单，可能包括报名、筛选简历、面试等环节。公开招聘更注重招募过程的公开和广泛参与。

区别:

• 范围不同：公开遴选是在一定范围内进行，可能是特定单位、机构的内部，或特定群体中的选拔；而公开招聘是向社会公开发布招聘信息，广泛接受来自各方的申请。

• 程序不同：公开遴选一般会设立多个环节，如报名、资格审查、笔试、面试等，以选拔最合适的人员；而公开招聘的程序相对简单，可能只包括报名和面试等步骤。

• 目的不同：公开遴选主要是为了挑选符合要求的人员来担任特定职位或角色；而公开招聘是为了向社会广泛征集符合条件的人员。

需要注意的是，具体使用哪种方式，取决于招聘单位或组织的规定和需求。在实际应用中，公开遴选和公开招聘有时可以结合使用，以确保选拔过程的公正与公平。

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公开遴选是对已由公务员身份的人进行的选拔考试。首先是公务员，其次也要考试的。
公开招聘对招聘人员的身份是没有限制的。只要符合报考条件就可以参加招聘。

公开遴选指：大家都出来，我慢慢挑
公开招聘指：大家都来，我慢慢考试
区别就是，一个是由他人来选，选到了就是了，另一个则是要通过相关的考试来达到通过