请教：关于上市公司的缴纳三险一金的有关规定，缴纳标准？

你没有问清楚呀,
国家规定是必需要给员工办理三险一金的.
参加社会保险的程序：
复印员工的身份证，填写《参加社会保险的增员表》，交社保部门核实，收单员盖章核实后，单位保留一份《增员表》作档案。
整个过程不需10分钟．
其实，办理的手续非常简单，问题是你单位不愿意为你负担参保费！！！
如果单位还是不为你参保，可以到劳动社保部门投诉他们。让社保部门督促单位及时为你参保，自己的权益一定要争取喔！！！ 但由于你是私企就不好说了,有很多小私企现在都没有给办,有时候他们只给公司几个重要的员工办理,下面的人都不管的.
你问何时办理,这个也不好说国家规定试用期的时候就可以缴纳了,但一般都是转正后办理吧.你有没有和单位签的有合同,上面应该写的很清楚,至于说金额,和交纳比例,这个国家是有明确规定的,但是象公积金什么的这些可以浮动.因为那个是按你的基本工资比例来算的,比如说公司可以把你的基本工资调少点,把你的奖金什么调高点,你每月拿到的钱是一样的,但公司帮你交纳的钱就不同了.我不好举例,.但是肯定得按国家规定的来.下面是缴纳比例.
法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60。
1、职工基本养老保险是缴费工资的18，其中单位负担10，个人负担8。
2、职工基本医疗保险是缴费工资的2，由单位负担，个人不负担。
3、工伤保险是缴费工资的1-1.5，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。
4、职工基本医疗保险是缴费工资2，由单位负担，个人不负担。
5、生育保险是缴费工资的0.5，由单位负担，个人不负担。

你只要和公司签了合同,公司就应该从你成为其员工后给你办理,
如果不办,建议到当地劳动社保部门了解有关政策和法规，然后先礼后兵。与企业协商参保问题，督促企业为你参保。
不行你就准备自己在此单位工作证据，包括人证、物证（如合同,工资条等），在与企业协商无果后，再到当地劳动社保部门实名投诉，记住一定要联同一些同事派代表到社保部门理智、有序地投诉，人多力量大。企业再不处理，可以向更高一级的劳动社保部门投诉。

三险即：养老保险、失业保险、医疗保险
一金即：住房公积金（购房按揭时所用）

假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的）每个公司都不同，现以北京地区缴费比例为例

1、养老保险

个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元
公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件：

男性满60周岁；女性满50周岁

1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的

1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的

特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。

养老金的领取数量

我想这个也是你最关心的，举个例子。

某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元

该员工月退休金为①+②=1770元

①基础养老金：5000元×20%=1000元
②个人账户养老金：924000÷120=770元

此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量

2、医疗保险

个人部分：2%+3元；公司部分：10%

其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元

其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配

享受医疗保险保准：

在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。

2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。

2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。

3、失业保险

个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%

无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家

特别注意，农民工不缴纳失业保险

失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......

连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金

连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金

连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金

连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金

连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。

失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！

特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。

请看下面：

失业保险发放数量

累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；

累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；

累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；

累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；

累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。

http://zhidao.baidu.com/question/33859610.html?si=1?fr=ides
用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费是国家强制性政策的规定，而不是福利。社会保险的目的在于使劳动者在退休，失业，患病，工伤，生育等5种情况下获得帮助和补偿。参加社会保险既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。

从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。

实际生活中，用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加社会保险的用人单位（没有参加社会保险的用人单位不在少数）往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。

正如你所知道的，用人单位承担的比例要比个人高。
养老，失业，医疗，工伤，生育等5种社会保险的缴费比例，单位/个人分别为：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2种比例全国统一，后3种比例各地会有不同。由此单位缴费比例合计31.9%，个人缴费比例合计11%。如果某地的缴费基数为1500元，单位缴费1500*31.9%=478.5元/月，个人缴费165元/月。

用人单位应当为员工缴纳的社会保险费而没有缴纳的，只能向社会保障机构补缴，没有补还给个人的政策规定。你的“即使按扣除个人比例算,也应该补还我一部分”的要求，同样没有政策依据。