中国这几年才有人力资源的概念，说的白一点，人力资源最重的就是人才职业生涯规划。中国有人才培养规划吗？国外也就大公司才做。
每个企业都说留人才，培养人才，钱呢？投入呢？想立即看到产出可能吗？
所以人力资源管理部门是不重要的，算算加班费，克扣奖金，合理考评绩效就很不错了
人造万物，没有人，啥都没有。人力资源的主要责任是凝聚人才，但为企业创造的利益是间接的而不是直接的，直接为企业创造利益的是销售，其他部门都是为订单服务的。这样回答不知你是否满意。
在运行正常时人力资源管理部门显得不怎么重要，但是缺员是人力资源管理部门可重要咧
呵呵，这个也不是，是您自己的心理观念吧
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