劳累过度引起的疾病算不算工伤

你老公的情形和“过劳”有关系，“过劳伤”、“过劳病”、甚至是“过劳死”的事件频发，引发专家、学者们纷纷建言将此纳入工伤保险范畴，但是时至今日“过劳伤”、“过劳病”、“过劳死”还没有纳入工伤保险的范畴。所以，你老公很难认定为工伤。
不能认定为工伤，按病假待遇，那么，如果单位有规定病假要扣绩效工资，按规定扣除就不能说不合理。

“过劳”有关系，“过劳伤”、“过劳病”、甚至是“过劳死”的事件频发，引发专家、学者们纷纷建言将此纳入工伤保险范畴，但是时至今日“过劳伤”、“过劳病”、“过劳死”还没有纳入工伤保险的范畴。所以，你老公很难认定为工伤。

不能认定为工伤，按病假待遇，那么，如果单位有规定病假要扣绩效工资，按规定扣除就不能说不合理。

目前我们国家的工伤保险条例，还没有规定，因为劳累病了，算作工伤的规定，所以，不能计算工伤，至于单位扣减绩效工资，那是单位自己的规定，如果不违背法律或者规章，应该是合理的。

医院能证明是由于工作劳累引起的职业病的话、
是可以申报工伤
关键是你能不能证明这是职业病的
如果医生能帮忙的话
是可以申报工伤。

扣绩效的事，就要看公司的规定了

单位人事处说可能还要扣绩效工资。我想问，扣绩效是否合理？
这个需要看单位规定
算不算工伤？
基本不可能算
随便说下,如果你爱人真是因为单位的事劳累过度出现这个情况
说实话,在中国不会因为这事扣绩效工资的