那要看你们的待遇和管理制度与方法。
其实招工不难，难的是留住工人。如果一家工厂能留住工人的话它的口碑就会很好，那样就不愁招不到人了。我在东莞待了五年了，这边的工厂有点名气的招工的时候能排起长队。没有名气或名气不好的工厂很难招工。
到年底了，在外打工的人员基本都要回家过年的，不过你可以把信息发布到中劳网上，加入中劳网诚信计划，这样过完春节也可以很快招到人。
建立完善的招聘、用人、薪酬制度：奖罚分明。薪酬在考虑自身利润的基础上，最大限度了，跟上或超过同行业薪资水平。 为什么富士康那多人挤破头要进去要进去，因为他基本上按劳动法来计算工资，加班上也有限度，当然如果中国其他企业都按劳动法来，富士康也没有什么优势的！
吖2我也是刚进工厂的014年9月份深圳富士康还在招人啊，正在做苹果6手机，试用期底薪2000.试用过后底薪2300，月工资大概4000男的女的都要，富士康招工电话好像是132/6565/4585.不收取任何费用的，不要给黑心中介骗了，祝你好运吧，可以内部推介进去进好部门的，一天8小时
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