劳动仲裁，证明劳动关系

你现有的证据是视听和人证等证据，也就是说只有间接证据和传来证据，没有直接证据，如果工资打入你的账号，可以做直接证据，没有问题。另外人证必须携带本人有效证件出庭。以上这些足以证明你与公司存在劳动关系，至于你的入职时间由你所在公司担负举证的责任。若还不明白，譬如相关的法律依据，会发入你的QQ（号码已收到）邮箱。
你的劳动纠纷证据比较充足，没有必要委托。顺祝一切安好-

楼主，你好。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
在没有签订劳动合同的情况下，你可以根据该条规定所列的有关凭证来证明事实劳动关系。你的同时虽然比你先离职，但是其可以证明其在职期间你与该单位之间的劳动关系。

此外，你的调解录音也是很有力的证据，其中应该会有提到关于劳动关系的事情。

以上解答希望对你有所帮助。

证明劳动关系有很多的途径 你上班的同事是人证，你公司给你发工资如果是工资卡 你可以到银行掉取清单！你平常上班请假条 或者工作盖章 证件都可以的！你说的录音应该还有用的！ 请问你现在还有上班！你最好是抓紧点时间！如果单位没给你买社保 你可以到社保局去投诉 要求补偿交纳社保！如果未与你签订劳动合同 你可以要去单位赔偿你上班工作每月双倍工资！最多十一个月！ 单位拖欠你劳动工资 这是绝对要补偿的还可以要赔偿！你最好是找你们当地有专业的劳动仲裁法律团队 ！都是免费的！抓点时间马上去劳动仲裁 你对这不懂 又不会说 最好是找个律师 都免费的 他们都是在政府那里拿钱 不找你要的！所以放心！