要看劳动者有无违规操作，如果没有就属于克扣工资，你可以收集证据去申请劳动仲裁。劳动者法律援助中心
公司的行为是违法的，属于拖欠劳动报酬的行为。
有签劳动合同吗？肯定是违规啦！记件工资也不能低于国家规定的最低工资呀！建议去本地的劳动仲裁中心求助。
公司须按照劳动合同约定和国家规定向你支付劳动报酬，是否签劳动合同？合同是怎么约定的？即便没有劳动合同也要遵守国家有关规定。你的情况还需再详细些。
