劳动合同没有签订，口头上有协商达成的用工协议，我现在要辞职但老板无理由的要扣我15天的工资

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

1、保留好你是他们员工的证据比如考勤表、工作证等。
2、打12333向当地劳动保障部门咨询。
3、直接到当地劳动监察部门举报。

结果：绝对不可能扣你半个月工资。

因为你没有书面的协议只有口头的协议，所以很难办！只能去找当地劳动局，你最好能给劳动局提供你在公司工作过的证据！哎，这个社会就是这样，没办法，不公平的事情太多啦！生活不易，什么都看开点吧！我以前也被老板扣过一个月工资，找劳动局那帮人根本就不管！让我拿合同，那证据，我拿不出！老板真黑，即使签合同了，都再公司放着，你根本拿不到！所以受苦受难的还咱们这些最底层的穷苦百姓！

劳动仲裁﹐申请2倍工资。
你应该好好去研究下劳动法了

可以进行劳动仲裁，这个办法比较有效。