关于劳动法工资方面的问题

2025-02-26 13:00:59

推荐回答（5个）

回答1：

笑话，完全不合法。这种培训本身就是公司给你进行的，钱由公司出。不想列举劳动法的，直接跟什么狗屁领导说，有种来告我，试试能不能告赢。私企的负责人也该自称“领导”，笑死我了

回答2：

如果有培训协议或合同，那根据劳动合同法就不违法，不过扣的数额最高不超过你参加培训用使用的费用除去你培训以后这段工作时间，剩下的时间的分摊。

回答3：

如果合同中有该方面约定或专门培训协议中有约定，按每服务一年递减20%培训费用，所以如果因你违约单位是可以对你未服务完期限要求你补偿培训费用的，双方约定违约金的你还要支付违约金。

回答4：

不合法但是如果钱不多倒是没必要走法律途径要是钱很多建议找个律师问题很好解决

回答5：

不合法，申请劳动仲裁解决。