工伤期间工资应该如何支付

一、原工资待遇不变，由所在的单位按月支付；
二法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

你好。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。因此，你们公司的做法不合法。
在工伤发生后，应及时申请工伤认定。如果所在公司不申请的话，你应在1年之内向公司所在地劳动保障行政部门申请，这是你维护自己合法权益的方式。工伤期间，可以享受医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费等。如果伤势较重可申请伤残评级。
希望能帮上你。

公司不合法，可以去劳动部门投诉或去法院起诉。你手的伤到什么程度？几级伤残？公司理应赔偿你损失。望不要放弃自己的权利！

因工伤不能上班，在停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，其停工留薪期间的工资，按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算确定，不满12个月的，按照实际工作期间的平均工资计算发放。

根据《工伤保险条例》的规定，你可以获得停工留薪期间的工资。最好的方法是直接向劳动监察部门投诉，以节约时间。
纵横法律网 孙阳升律师