公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
1、计件而加班的，也要给予加班费。
2、未签订劳动合同，入职一个月后的工作时间可以要求二倍工资，一年后被视为签订了无固定期限的劳动合同。除非公司能证明未签订劳动合同是劳动者原因造成的。
劳动合同法第14条是对第10条的限制规定，也就是说无法获得未签合同的双倍工资。但可获得加班工资与被解除合同的赔偿。
按照《劳动合同法》的规定，可以得到法律的支持获得：加班费，经济补偿和双倍工资，建议申请劳动仲裁，不过首先应该搜集证据
纵横法律网 李梅胜律师
有，收集好证据，到劳动部门申请劳动仲裁
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024