您好，看到您回答其他用户的问题很仔细，想咨询一下您。谢谢。关于劳动法的。

您好，一般单位发工资都会默认是发上个月的工资，按您的说法，合同中规定每月20日发工资，直到28日您也没有收到工资，是用人单位的错误。您不妨去财务部门那里询问一下，未发工资的原因，如果您对财务部门给予的答案感到不满意的话，您可以再通过其他方式来解决。
“未及时足额支付劳动报酬”的及时是指就是您说的合同中规定的发工资的日子，但是未发的时间段。足额是指您所签的劳动合同中规定的工资金额，除去应扣除的社保金额，您所得的工资实际金额。
我建议您，不妨先与财务部门沟通未及时发工资的原因。如果是用人单位恶意拖延工资发放时间，您在采用其他方式来解决。
谢谢

您好：
公司是首次拖欠工资还是经常拖欠工资？是拖欠你一个人工资还是拖欠所有员工工资。如果首次拖欠，你可以提醒一下，如果拖欠您一个人的工资，你就要检视一下自己的工作。
按照劳动合同约定，你公司应当在20日或之前足额支付您当月劳动报酬，否则就是违约。但是，处理问题的方法多种多样，我不建议用对簿公堂的方式来处理这样的事情。否则您收集材料，约人证很周折，得不偿失，是公共资源的浪费。
供您参考。

来到胡同了 | 五级
您好：
公司是首次拖欠工资还是经常拖欠工资？是拖欠你一个人工资还是拖欠所有员工工资。如果首次拖欠，你可以提醒一下，如果拖欠您一个人的工资，你就要检视一下自己的工作。
按照劳动合同约定，你公司应当在20日或之前足额支付您当月劳动报酬，否则就是违约。但是，处理问题的方法多种多样，我不建议用对簿公堂的方式来处理这样的事情。否则您收集材料，约人证很周折，得不偿失，是公共资源的浪费。
供您参考。

上述回答很务实，工资当然应当当月发啦

申请劳动仲裁解决。