公司没有签合同,口头提前一个月说辞职

不要口头说最好给主管发邮件，这样你就可以保留一些证据。还有就是工资条要保留，还有就是保留能证明你在这家公司的时间的相关东西，没签合同这一条就的必须赔偿你了！

冼恭喜你可以得到双倍赔偿，即工作一年能得到2年的工资，因为公司未给你签订劳动合同。然后你随时可辞职，公司不让你走是违法的。相信你公司违法剥削你劳动果实的地方多的很，比如社保没为你缴纳，那可是工资的30%，强烈建议你先好好看一遍劳动法及相关法规，然后打官司。明白鱼和渔的道理吧！
看一遍劳动法很快的、不难理解的。你会很惊讶企业违法用工现象很多很多，原来被老板剥削了这么多啊！勇敢去告他们吧！打完官司之后你会发觉官司原来很简单，比上班都挣得多了。这就是知识的力量、勇敢抗争的力量。
先到当地劳动局申请劳动仲裁，是免费的。如不服审判结果，再法院一审、二审，各收10元钱。

劳动者辛辛苦苦创造了世界，就得保护劳动果实不被寄生虫剥夺。

我打过官司，我告诉你吧，很容易的，你肯定胜诉。
首先你必须要诉讼用人单位，让他主动解聘你，而不是你主动辞职。否则你不能多得一个月的经济补偿。你主动辞职是没有的。

用人单位不能无故拖欠员工工资，否则，员工可以向劳动监察大队投诉。

　　超过一个月没签订书面劳动合同，应当支付双倍的工资。劳动者方提出预告解除，不能获得经济补偿金。
　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年不订立书面劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同。
　　双倍工资适用仲裁时效，建议保留证据，即时维护合法权益。
　　《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。