劳动法规定公司有对员工福利有什么样的要求？

1、员工福利分为法定福利和企业福利，法定福利有社会保险和住房公积金（五险一金）、带薪年休假，“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求；2、法律依据《劳动法》第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

福利一般属于公司内部规定，法定权利应该不算福利。员工福利分为：法定福利和企业福利，法定福利有社会保险和住房公积金，五险一金、带薪年休假，“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求。
法律分析
员工福利有用人单位自愿提供，双方协商一致在劳动合同中约定，不是强制性义务。福利，顾名思义，是公司在法律规定范围之外另行支付给员工的，用于改善员工生活或激励员工积极性的补助性收入。它与权益的区别就在于权益是法律强制的，福利，不是强制的。法定福利：1，必须缴纳社保。2，工资不得低于最低工资标准。3，同一类型合同下要同工同酬，但劳务和劳动关系不同的，不在此列。4，必须依法休假。5，特殊行业必须提供相应的工作保护。6，对病假，产假，工伤等特殊情况的保护规定 。员工福利由公司按照公司的效益确定，公司不同，种类不一样。因此，无论劳动法还是其他法律，都没有就福利对公司进行硬性规定，只靠单位内部的规章制度来做规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国社会保险法》
第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
第七十一条 国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

1，必须缴纳社保
2，工资不得低于最低工资标准
3，同一类型合同下要同工同酬（劳务和劳动关系不同的，不在此列）
4，必须依法休假
5，特殊行业必须提供相应的工作保护
6，对病假，产假，工伤等特殊情况的保护规定

福利，顾名思义，是公司在法律规定范围之外另行支付给员工的，用于改善员工生活或激励员工积极性的补助性收入。它与权益的区别就在于，权益是法律强制的，福利，不是强制的。因此，无论劳动法还是其他法律，都没有就福利对公司进行硬性规定，只靠单位内部的规章制度来做规定。

福利一般属于公司内部规定吧