首先，员工发生工伤，企业需要在第一时间社保工伤认定，只有认定是工伤的情况下，才可以继续谈下一步，其次，员工是否在治疗中出现的自动离职还是说治疗后的自动离职，这是有区别的，如果是在治疗中的话，自动离职的，企业可以以工伤保险条例第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（三）拒绝治疗的。如果是治疗后自动离职的，就视同企业是否有合法的解除劳动合同过程，如果没有的话，也没关系，有社保局垫背费用，再说，是否有伤残等级，没有伤残等级的话，啥都不用管他
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