劳动法的一个问题想请教一下高手

2024-11-20 07:23:19

推荐回答（6个）

回答1：

<<劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者不辞而别，应承担相应的赔偿责任。劳动者违反劳动合同的赔偿责任主要有已下几种形式：承担用人单位招收录用其所支付的费用；承担用人单位为其支付的培训费用；对用人单位造成直接经济损失的，承担赔偿责任；违反合同保密事项，给用人单位造成损失的，承担赔偿责任；劳动合同中约定的其它赔偿费用。
可见，老板扣工资是代为赔偿，这是有法律依据的。但是，你要问清楚老板扣你工资所赔偿的具体明细。如果没有上述中的损失，老板扣工资是不合理的，也是不合法的。
仲裁期限：60日。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日以内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

回答2：

正常来说，辞职应该提前30天的。你才交辞职书就走的，的确有违反这样的规定的，不过用人单位扣900有点，因为你也去交接过工作的，原则扣款不能超过工资的20%，也就是四百块了。现在扣了你九百块，你可以先要求劳动调解，调解不成再仲裁吧。

回答3：

当然可以请求劳动仲裁了。有劳动纠纷就可以进行仲裁。到你单位所在地点那个劳动局仲裁委就可以了。辞职后应该交接工作，这个是一个职业道德啊。你提出辞职，你和单位协商好，交接好，你才能走。

回答4：

可以要求仲裁，单位如认为你的行为对公司造成损失，由单位来举证。

回答5：

不合法，可以劳动仲裁！

回答6：

合法的，你应该提前一个月通知，或者支付损失费用