公司怀疑你和别人一起拿酒，但没有任何证据，辞退员工这种情况怎么办？

怀疑无证据，不能构成处罚依据。如果因此（确实无证据）遭遇的辞退，涉嫌了违法解除劳动合同，你既可以要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿，也可以要求公司继承履行劳动合同。因此产生争议或纠纷的可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

啊，还有这样子的吗？公司只怀疑你和别人一起拿九，但没有任何证据就辞退你这种情况，如果你真的确实不想干了，那就随便，如果你觉得还是得争一口气，那么你就不接受这种辞退，因为我没有做任何错事儿，你没有理由辞退我，如果他不同意，那么你就让他补偿你六个月至一年的工资，然后你才同意被他辞退，再不然的话，你就到你单位所在地的街道的劳动监察中队去投诉，他要求给予赔偿吗？

如果真的没有拿，

必须维权。

对簿公堂。

拿着劳动合同，

诉至劳动局，

要求公司拿出辞退理由，

恢复名誉，

撤销辞退决定，并恢复工作。

不要轻易妥协，

最好搞到法院。

这是你证明清白的最好办法。

工作可以换，

清白名誉不能污！

是违法行为。你可要求公司拿出偷窃证据来证明决定的正确性。同时，你自己对自己到底有没有做更应该心知肚明，如果做了还是乖乖接受被辞退的决定，不要弄的自己落荒而逃。

公司怀疑你了，那是只能说是幸运问题，但是直接辞退你的话，我觉得这是一种辞退的理由，就可以项目公局根据你签的员工合同去检举他。