191问答库 > 私人股份制企业无理由开除员工，并诬陷员工以工作不认真等借口，解除劳动合同，并逼迫当事人签字。

私人股份制企业无理由开除员工，并诬陷员工以工作不认真等借口，解除劳动合同，并逼迫当事人签字。

2025-03-01 15:02:45

推荐回答（3个）

回答1：

如果单位开出了解除劳动合同证明,那么用人单位必须补偿,即按一年补一个月工资的标准来补.如果补了,也就可以了.如果没有补,则直接申请劳动仲裁,要求补偿.至于社保,到了退休年龄时去办退休手续就是了.希望你们获得补偿,以安抚自己的内心.

回答2：

片面之言不好确定事实情况...一般而言劳动仲裁部门会要求你出示单位违规开除的证据,如果有不合理的地方就会责令无效或者赔偿,但是鉴于是死人企业,估计官司不好打,解除劳动合同不同与拖欠工资,难.

回答3：

依据劳动法的规定，工作五年以上的职工，有权与企业建立无固定期限合同，你父亲之前是否与单位签署了无固定期限合同？若签了，如果没有严重违背单位制度的行为，单位不能随意解除劳动合同的。
无论是否签署了无固定期限合同，单位未缴纳养老保险是违规（法）。可以通过当地劳动仲裁部门进行仲裁，当然要提供证明劳动关系成立的有关证据，如工资单、合同或其他证明资料。