公司年终不法年终奖有违劳动法吗？

违法的，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条：关于奖金的范围

(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。

年终奖属于奖金的一种，是工资总额的组成部份，不法年终奖有违劳动法。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

扩展资料

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

违法的，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资
按以上规定，奖金属于工资的组成部份，根据《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》二、关于奖金的范围
(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。
按以上规定，年终奖属于奖金的一种，是工资总额的组成部份，不属于福利性质的，按照劳动法第五十条、国务院工资支付暂行规定第十五条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，按照这样规定的话，公司不发年终奖就属于克扣工资，可以依法解除劳动合同并要求公司支付两倍的经济培偿金，或者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，也可以依法向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及向当地人民法院起诉。

不违反，年终奖一般属于福利性质的，是公司内部出于鼓励和激励目的而设立的一种福利机制，因此，发不发，发多少不属于法律强制规定范围。但是，有的公司会这么做，平时每月工资少发一部分，扣发的部分年底作为年终奖发放，这种情况下，发与不发都是违法的。

是否违法，不能一概而论，要看是否符合合同约定，或者公司的具体规章制度是否合法，以及被扣提成后工资是否低于最低工资。要具体情况具体分析。

不违法。
1、提成不是工资的组成部分，而是奖金的组成部分，公司有权决定奖金的分配方法。
2、年终奖不是必发的，是要根据公司一年来经营效益决定的。效益好可能就多发些，效益差就会少发些，亏损可能就没有年终奖。