管理者先降低了员工们的心理预期，从两个月的年终奖，降到了只能过穷年，然后一下子又让实际结果超过员工的心理预期。
管理者的艺术啊，还是有些不完美！征集出逆势而上的策略才是治本的，功夫下在表面文章上哀。 其实企业的出了什么状况，问题出在那？没有比员工更清楚的了，奖罚要严明，能者上庸者危你就这样回答，会有不一样的效果
做任务的路过
