首先：员工长期去B地上班需要向保险公司备案，否则医疗可能报不了；其次：工伤认定应该是公司所属的行政区划内的劳动行政管理部门认定；第三：如果出现医疗事故，则超出了工伤保险的部分范畴，将会比较麻烦，因为医疗事故需要做出责任认定和划分，工伤保险只负责承担单纯因为工伤而引发的费用，至于医疗事故引发的费用则应由责任人承担。
是在B地作工伤认定，如出现医疗事故，在B地就医需在协议医院方可报销。
