辞职时领导一直在挽留，该不该留下来？

俗话说，“好马不吃回头草。”在职场上，一旦选择辞职跳槽，就注定了你和公司之间的缘分走到了尽头。正因为如此，无论你在哪里工作，在提交辞呈之前一定要三思。另外，辞职的时候，即使工作能力很强，遇到老板，也留不住。至于为什么？之前有个老领导跟我说过这个。听了之后才知道，上班族不容易。同时，我也觉得职场上有一些潜规则。辞职时，为什么老板要多留？老领导说了实话，他太担心了

老板留人，两个常见的套路:1.开始给你画蛋糕。“这个时候公司高速发展，如果你能留下来继续为公司服务，下个月肯定会加薪，升职到XX。”。说实话，老板对每一个敬业的员工都做出了这样的承诺，但是一旦公司渡过了难关，老板就会马上找人代替你，所以当你辞职的时候，老板说这样的话，千万不要把它当专业人士！

2.谈谈人生和理想:当第一句话不管用的时候，精明的老板会用不同的方式告诉你:“年轻人要从长计议，不要在意眼前的蝇头小利”。甚至还有一些老板会告诉你:“好好干，小伙子，不要背什么思想包袱，现在努力赚钱，将来娶个好老婆”。辞职时，为什么老板要多留？老领导说了实话，他太担心了。你真的那么重要吗？首先，目前没有合适的后备人选

重不重我不敢说。毕竟有些公司的职位是不能空缺的，尤其是一些高端的技术人才，但是无论如何都不值得老板放下身段去求助。即使你拿高薪作为交换，也只是他的权宜之计，因为到现在公司还没有找到合适的人选，一旦找到，肯定会找各种理由让你主动辞职。辞职时，为什么老板要多留？老领导说了实话，他太担心了

第二，与其用熟的，不如用它，当然，有些员工会说，我没技术，没经验，只是工作时间更长。老板留下来的原因是什么？其实这也是很好解释的，可以用一句话来概括，就是“生而熟不如熟”。毕竟培训一个新员工的成本很高。

此外，每个精明的老板都希望自己的员工工作时间更长，这样才能持续为公司创造价值。但是，从员工的角度来说，一旦辞职，千万不要改变主意。即使因为加薪留下来，老板也不会被重用，反而会让你越来越差。辞职时，为什么老板要多留？老领导说了实话，他太担心了，总结一下，正是:在职场上，一旦选择辞职，即使遇到老板，也留不住，以及一些需要注意的相关事项。

不该留。他挽留你是因为你的岗位可能新的人员需要时间才能胜任，不能及时找到顶替者，但是他的心里对你会有隔阂，留下来也会有麻烦。

我觉得如果这份职业比较有前景的话，还是要留下来。如果不是这样的话就赶快走吧。

我觉得这应该看你的工作是否能给你更好的发展，再考虑要不要留下来，并不能因为个人感情而留下来。

辞职时，领导越强烈挽留你，你越要早点走，不然后悔莫及！