延迟退休年龄男女职工一样吗

最关键的问题在于。社保制度本身是不值得推广的!如果我们说社保是一种很好的制度，我们今天放进去一块钱，明天就一定能长出两块钱来养老的话，那么我们在大力推行之际，当然也应该将公务员纳入社保体系，让他们一起享受社保制度给人们带来的好处。问题在于，社保制度并不是这么美好的一个制度。社保的本义，是让人们把今天的钱存起来，放到年老的时候支用，如果投资得当，还可以有不错的回报，会得到今天所投入更多的金钱。既然是这样简单的投资储蓄计划，那其实就应该由每个就业职工来自主决定要存多少钱，以及怎么存放这笔钱。而不是设立一个全国大一统的基金，让所有人把钱放在一起，然后再让一个政府机构去经营管理。这样做除了增大资金风险之外实无好处。而既然社保制度本身不可取，那我们要做的事情，应该就是逐步缩小社保的覆盖面积，即使这一点还难以做到，也至少不要再追求扩大社保规模。其中含义自然包括不用强求公务员加入社保体系。

延迟退休时现在国家政策的新方案，男女职工退休年龄是不一样的：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。
渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）;小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）;小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。
制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。