体检与考核
根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定进入体检和考核人选。若报考同岗位考生考试总成绩相同，则以笔试成绩高者进入考核体检;若笔试成绩、面试成绩完全一致的，加试笔试确定人选。待公示无疑义后进入考核、体检环节。
考核由各招聘单位负责，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解招聘人员的德、能、勤、绩等情况。重点考核其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，考核不合格者，不予聘用。同时对考核对象的资格条件进行复查。
对考核合格人员由各单位组织进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准〈试行〉》等有关规定，体检不合格者，不予聘用。
应聘人员经考核或体检不符合要求的，可以依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
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