肯定是不合法的工人。目前国家规定的工人的休息就是每周两天的。如果说他让工人休息了还又要减工资的话，那肯定相当于剥夺了工人的挣工资的权利的。
你好，公司经营困难，强制工人每星期休息三天减工资合法，因为收入少可以这样调整。
这种情况也是企业不得已的行为，企业经营出现困难，适当减少员工上班时间，是因为企业订单不足，没有工作机会，企业不可能没有事情做也让员工上班，这样企业不是更困难吗？只要不低于最低工资，应该不违法。现在要和企业一起度过难关，待厂的效益好起来，就有班上了哟。
目前来说，这个是合法的。但是发放的工资不得低于最低的工资标准
不违反劳动法规定，是可以的，经营困难的前提下，也是没有其他办法了，很多还放假，只发最低生活费
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