不签劳务合同就不算工作这个说法合理吗？

2025-03-01 19:31:18

推荐回答（4个）

回答1：

不签劳务合同就不算工作的说法不合理。根据我国民法与劳动合同法的规定，为他人提供劳动或劳务的，可以形成劳动合同关系或劳务关系或雇佣关系，这些就是一般生活中俗称的工作。无论哪种工作都应该签订劳动合同或达成协议，如果没有签订书面劳动合同或劳务合同的，只要形成事实劳动合同关系或劳务关系，依然是受法律保护的。但还是建议尽可能形成书面协议，这样才能更好的保护劳动者的合法权益。

回答2：

这个说法并不合理，现在有很多工作并不签订劳动协议也不给上保险，但是最后还是给发工资，可能有的公司发工资会拖几个月，这样的公司通常都是比较小的，公司实力并不是很强，这种现象也是比较普遍的。

回答3：

不签订劳务合同，企业和工人就不能形成用工关系，工人的相关权益得不到保障，其实也就谈不上工作。

回答4：

这个说法是不合理的，你不签合同如果出现劳务纠纷会很麻烦，你可不能说不算工作。