面试官让回去等通知，是等她打电话还是自己打过去？

面试结束后让你回去等通知是企业常见的做法，不过这背后会有几种不同的原因。

一，你没有通过面试，面试官不好当面拒绝你，所以用迂回的方式请你回去，而实际上他不会再跟你联络，只是希望你在等待一段时间后自行放弃。

二，你通过了面试，但是面试官还需要几天时间准备后续的工作，比如定薪、和用人部门沟通等等。

三，不确定你是否通过。可能还有其他候选人在等待面试，面试官想要都面完后综合比较一下。

也可能已经有其他的候选人在待定席，正要跟你进行比较。也可能需要综合考虑一下你的情况、和上级讨论一下才能确定你的结果。

结合以上的不同结果，建议你采取如下措施：

一，如果面试时面试官告诉你了在多少天之内会给你答复，若时间还未到，请耐心等待。

二，如果时间超了，你可以在超期的第二天就打电话询问。

三，如果面试时面试官没说具体时间，或是你因为紧张也没细问，那么你可以在等待一周后主动打电话询问。

四，询问时有技巧，不要用“为什么”打头，比如去问“为什么说好了给我通知到现在还没有？”，万一你是被刷下来的反而自己被动，而且也有可能你通过了，面试官看你这焦躁的态度也会重新考虑你的结果。

建议讲一下你应聘的是什么职位，在哪天参加了面试，询问一下目前的后续进展，面试官会根据情况给你答复的。

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在面试中经常会碰到这种状况：每次面试都说到最后可以入职了（明确说可以来上班了），恨不得让明天就来公司上班。但是就是最后入职的日期没有最后敲定，让回去等通知，然后就没有然后了。

相信不少人在面试时都会碰到这种情况，那到底我们是该默默的等通知呢还是打电话过去跟HR确认呢？

我觉得这个问题可以从两个方面着手：

【1】打电话

打电话话，基本上就是两种回复：

1.官方回复

打电话去问，基本上得到的都是官方回答，什么还在走流程，什么还需要再考虑之类的，都是官方回答，一般这就表示面试失败了。

2.争取成功

说一个自己真实的经历面试完，我礼貌的找主试官要了张名片，当时并没有咨询对方是否可以可电话，但对方马上给了我一张名片。

一周后我打电话询问：xxx主管，您好，我是上周面试的xx，我打来电话其实就是想咨询一下，不知道您那边面试是否已经有了结果，我真的对贵公司的这个职位非常期待。

对方反问我道：“xxx，你真的想来我们公司嘛？”我肯定回答想去了，不久之后公司就通知我入职了。去到那边才知道，原来当初公司没打算要我。只是因为我多打了个电话，给自己争取了一个机会。

有时候面试后几天没有结果应该就没希望了，既然没有多大希望，干嘛不试着打个电话呢。机会是靠自己争取来的。

【2】发邮件

作为职场礼貌，面试后，尤其是接受有一定职位的人面试后，可以在第二天写一封简短的邮件，不必多写，感谢给予面试机会，对职位和公司都加深了了解，自信可以胜任，等待进一步通知，即可。

两个星期内没有消息，一般来说是拒了。这样做的好处是让HR对你有好感，同时让自己不后悔，因为你尽了所有的努力。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。

面试官说回去等通知，你就真的干等了吗？其实求职者是可以问面试结果的，但是不要直接问。为什么呢？

1、面试官不止一个。有时候面试了几轮，不同的面试官对你的评价估计有不同建议，所以面试官们需要时间商量后再决定你的去留；

2、录取需要走流程。每家公司都有自己的录取流程，比如定薪酬，要相关领导审批才能确定等等。

其实我们在结束面试的时候，就可以打探下结果了。

那么应该如何问呢：

一、利用好面试最后的提问环节。

一般面试结尾，面试官都会礼貌地问候选人，你还有什么问题想问我？这时候可借机了解自己的面试表现，比如可以问：您是专业的HR，可否给我一些面试表现上的建议，或者我今天的面试您觉得离你们招聘的岗位还有哪些需要提高的地方吗。

通过请教的方式，显示出自己虚心求进的品质，也给面试官一个表现的机会，通过她的总结与回答，既可以大概知道自己今天的表现情况，也能及时对刚才面试表现不好的地方，及时弥补，以免造成负面印象。有些面试官觉得你不合适的，可能这个时候直接就会提点你。

二、问面试流程而不问个人结果

可以询问hr一般贵公司多久会有结果通知呢？我有什么途径可以第一时间能知道我的结果呢？一般面试完，除非表现十分优秀，跟公司的需求符合度非常高，否则不会当场出结果，直接要发offer，因为公司还要与其他候选人进行对比，还要与别的面试官进行讨论，甚至还要走审批流程等等，每个公司的流程都不一样，所以不要直接就问我今天的面试结果是通过还是不通过，因为真的很难回答。

问公司的面试流程如何走即可，尊重公司的流程，也让自己对时间有一定的把握。那么如果大概时候后都没有电话来了，其实也就是自己没被录取了。

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01.面试的几个基本事项

按时到、懂礼貌之类的在这里就不强调了，我说几样被求职者忽略的。先了解下公司的业务和你的职位情况，招聘描述里的信息并不是白写的，要特别认真的阅读。比如：公司成立时间、主营业务情况，你所应聘职位的大概工作内容。面试时注意对方有几个人，分别来自哪个部门，负责的是哪些内容。比如：谁是HR、谁是直属部门领导。至少要记住对方的姓，这样打电话回来的时候好知道找谁，而不是只是简单地说：“我找HR……”这么说没有人会给你转。如果可以，留下直属领导的手机或者坐机，这样问更直接，如果不行，那么至少要留下HR的姓名。

说个真事，曾经有个职位，我们按匹配程度从高到底分别确定了顺序，1号候选人、2号候选人和3号候选人。前面一个拒绝Offer之后，我们才联系后一个，过程是，1号候选人找到了更合适的工作，没有来，2号候选人电话打不通，3号候选人自己打电话来，问：“还有没有机会！”结果，相信大家都猜到了。如果一个电话能为自己赢得一份工作，那是件非常合适的事，抓住这个好机会！即使失败，也不过就是在电话里拒绝而已。

机会成本是指为了得到某种东西，所放弃另一些东西的最大价值。机会成本中的机会必须是你可以自行选择的，而且它应该是指放弃的机会中收益最高的项目。机会收益通过放弃(失去)某种收入(收益)才能够取得的收益”称之为“机会收益”(opportunity benefit)回到题主的问题，打电话询问自己是否有机会，无疑是会获得最高机会收益的选择，无论对方是否正准备给你打电话。欢迎关注，让我们用更全面的视角认识周围的世界。

我说说我的经历，因为打了1个电话拿到了腾讯的offer。

7年前我面临选择新工作，我的朋友建议我投投迅雷和腾讯，他说这两家公司不错。于是我就准备了一份简历投了过去，结果迅雷没有音讯倒是等来了腾讯的面试通知。

腾讯的面试有4-5轮，看岗位，我面的是基层岗位。经过4轮面试以后我等了2周都没有等到录取通知，因为当时我比较在意这个工作机会，我想到了之前的一篇文章说有一个人面试完临走前给了主管一元硬币让主管无论录取与否一定要打个电话通知，后来这个人录取了，于是我想我也打个电话问一下吧。幸好当时的主管有短信告知过我座机，于是我心情忐忑的打电话到他留下的座机并咨询什么时候有结果，他说“不好意思，最近比较忙，应该是这2周。”

可是过了将近2周还是没有电话于是我就开始投其他简历了，刚好我去面试一家新公司的时候很奇怪的我进了那个公司就觉得不对劲不想呆在那里，本来等待面试的我径直走出该公司按下电梯，电梯打开那瞬间我看到了手机显示的电话正是腾讯的官方座机电话，我心一喜接通电话，主管那头说：“恭喜你，你拿到了offer。‘后面说什么我已经不记得了。

后来入职后不久我的上司告诉我，同时竞争这个岗位的人有300多人，但是最后选择我的原因有2个，第一我的简历上写了很多我考取的证书说明我很上进，第二，我是唯一一个打电话去咨询结果的人。

所以，打电话是加分的。

在多年后我再也没有遇到过我想打电话去咨询结果的公司，但是那次打电话的经历还是很有价值的。

如果你对于这份工作很在意，不妨打个电话问一问。

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