其实你的这种情况真的太常见了，有两种可能，第一种就是你想太多了，我想跟你说的是，真的不要想太多，那只是每个人的岗位不一样罢了。也许你想要的工作就是站在团队的中央，指点江山，但其实团队的领袖只有一人，不可能每一个人都站在中央，周围势必要有绿叶一个团队才会成功，你见过一起并排走的羊群吗？领头羊只有一个而已，所以我们要喜欢自己的工作岗位，减轻自己的焦虑程度。还有一种可能就是如你所说，自己真的被边缘化了，那现在首先要从自身的角度去解决，唯一的办法就是让自己变的强大，去学习去沟通，去跟别人多相处，做事积极一点，把自己的份内工作做好的同时，多干一些可以帮助人的事，慢慢学会更多份外的事，那么有一天你也许可以同样跻身到团队的中央，也许可以取而代之。
要看到你一直得不到重用，就感觉到自己被别人划了吧。这也是正常的，有很多的时候，某个单位或者是某一群人不喜欢你。你就被边缘化了，我觉得也没有什么，这也很正常。因为哪一个领导来了以后都会对人员进行调整，所以有喜欢的，有不喜欢的，有作用的，有不重要的。有被边缘化的也有被调走的，再正常也不过来。你只是被淡化了就没有动静，也没调酒，很幸运啦。所以你该做你该做的，干你该干的，其他的就不要再想啦，也没有什么实际的意义。还是这样维持原状，我家的就挺不错了。但是从哪边儿绕过去是吗
慢慢适应吧，进入一个新的环境都要有一个适应阶段。首先要和同事搞好关系，和领导搞好关系，要从身边的小事抓起，不要以为自己怎么怎么样，即使是你知道的，也要假装虚心的像同事请教，给人留下虚心学习的好印象。但在大事面前一定不能含糊，不能让别人瞧不起。在职场中也要注意那些两面三刀的人，不能把信任完全交给一个人，自己也要留有余地。慢慢适应很快就会融入这个关系中去的，努力吧！祝你好运。
摆正心态，先把自己分内的工作做好，多找机会展示自己或者多做些自己工作之外的事情；如果你们公司不是关系特别复杂或者办公室斗争严重的话，领导对每个人的能力还是有清晰的认知的，也许自己的能力差一些。所以，“人若无名，专心练剑”，私下多努力，把专业水平提上去。
做好自己的工作丶不要考虑太多丶我行我素就行、越考虑多越认为不在局里、要多结交朋友、人很内向就结不下朋友、所以要广交友丶不要作茧自缠o
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