合同签定的工资4000元,发工资时每月扣200元说是绩效,单位这样做合法吗？

2025-02-27 13:56:47

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回答1：

不合法，这个属于公司私自扣押员工工资。如果劳动合同有注明员工在业绩中没有完成任务的情况下，需要扣押工资除外，所以不合法。除非这种扣押工资的行为，公司与员工协商同意的话，也可以。

回答2：

不合法，你可以先和单位相关人员进行协商，说明合同中并未说明此情况，而说的4000元都是工资。

回答3：

不合理，绩效应是从职工工资总额中寸是取，而不应从己合同约定的个人工资中扣除。

回答4：

单位这样做是不合法的，你可以去劳动部门申请仲裁的，既然合同上签订的工资是4000元，就应该发4000元。

回答5：

这需要结合所签订的劳动合同才能判断。
如果合同已约定绩效扣款的相关条款，且用人单位已向劳动者公布绩效考核制度，那么，该做法应予支持。
如果用人单位在实施扣款后，劳动者当月收入低于当地最低工资标准的，那么，该做法有违劳动法相关规定，劳动者可以依法维权。