女职员报警称人寿高管强奸她六次，被强6次后才报警，是否有猫腻？

成年人的世界，没什么是简单的。6次后才报警，最大的可能有两种。一种是被威胁了，但是后面实在忍无可忍了，就报警了。另一种可能，是利益纠葛不清，所以报警。

作为一个旁观者，我也觉得存在猫腻。而且我也觉得这名女职员，应该在第一次受害的时候，就选择快速报警。

确实是有猫腻，可能是因为这位女职员想要升职，所以才会这样子做是自愿的

无论多少次，只要是违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，都会涉嫌强奸罪。即使前五次有自愿因素，到第六次违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段的，也会以强奸罪论处。
强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。

这女职业和人寿高管之间就是有一腿，梁某报警称自己被高管强奸6次。这个就很难让人相信，既然是强奸，应该早就报警，非得等被侵犯6次才报警。这里面估计还有其他利益关系，不然这女职员也不会和高管撕破脸皮。

那段录音我自己听过很多遍，里面梁某一点反抗意思都没有。还很撒娇的说疼，然后就和这个高管发生关系持续20多分钟。这录音怎么让人相信是被强迫的，按常识来说，反抗至少梁某是挣扎的。录音里面就没听到梁某有挣扎的声音，就算是酒里下药，那也是无力昏迷状态。这录音完全不能够证明她是被高管强奸，反倒是证实她和高管存在暧昧关系。还睡在一起发生儿童不宜的故事，很显然是梁某和高管发生关系后，存在矛盾。她就破罐子破摔，选择报警以强奸为理由告这位高管李部长。发生六次关系才报案，要真是强奸，第一次就已经选择报警。

梁某和李部长的瓜葛，就是职场中常见的潜规则，之所以和他发生6次关系。无非就是借李部长的职权升职，人寿这种以业绩为重心的公司。梁某没这个实力只能用这种方式来给自己谋利益，至于她说自己业绩好，被自己上司李部长盯上，强迫自己发生关系。这种说法就很难让人相信，苍蝇从来不叮无缝的蛋。你要是不给李部长机会，他就算想硬来，都很难把一个成年女子拿下。何况事后还不报警，非等他侵犯6次才选择报警，这明显就是双方存在利益关系。特别是第六次发生那录音，从头到尾都没有反抗过，这个录音要是作为被强奸证据，一点说服力都没有。

这里面的弯弯绕绕，就是这女职业傍上李部长后，没有得到她想要的东西。业绩得不到，也没有升职。等于是自己跟李部长白睡了，跟他发生6次关系到最后什么都没有得到。这才撕破脸皮曝光自己和李部长的关系，硬说自己被高管侵犯。得不到就毁掉，自己留一手录音为的就是要抓住高管把柄。万一他反悔还有证据在手，这就是梁某用的手段。即使无法证明是李部长强奸她，也能给他造成很大影响。毕竟他是已婚人士，跟女职员发生关系。这个李部长职位应该是保不住了。现在这个事件还在调查，这些也只是在猜测范围。最终结果还是以警方公布为准，但我认为，梁某不会有胜算。她手上那些录音不足以证明自己是被强迫的。