就业中的就业歧视

【就业歧视】

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：

1、 城乡户籍就业歧视

在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”拒之门外。②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。

2、 性别歧视

尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等，都强调了妇女享有和男子平等的就业权利，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。

3、 年龄歧视

由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。

4、 身高歧视

身高是人为所不能控制的，多是由遗传因素决定。但有的用人单位往往喜欢招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定，没有得到身高要求的，往往第一轮简历筛选就落选了。

当遭遇就业歧视的，劳动者可以寻求的救济途径有：

1. 举报投诉：通过当地人力资源和社会保障局窗口、12333（人社局）、12351（中华全国总工会）热线等渠道，对就业歧视进行举报投诉。相关部门将采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正。拒不接受约谈或拒不改正的，将被依法查处，并向社会曝光。

2.申请调解：通过当地人力资源和社会保障局窗口，或在“掌上12333”软件上申请劳动者调解，申请相关部门介入并调解与用人单位间的矛盾纠纷。

3.司法救济：向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，可要求继续工作或直接赔偿；同时可针对用人单位的就业歧视行为，向法院提起诉讼。

　北京某高校学生王鹏(化名)说，大学生求职时会遇到对于性别、户口的要求，很多技术岗的工作会歧视女性。“不只找工作，我现在所在学校的课题组就不招女生”。

　　中国人民大学应届硕士毕业生李奈(化名)说，她周围的一些女同学去应聘时发现，有的企业还是更愿意要男生。

　　调查中，受访者表示大学生在求职时经常遇到学历(70.9%)、专业(54.9%)、学校(54.1%)等方面的要求，其他还有：性别(47.0%)、户口所在地(38.6%)、颜值(21.5%)、婚恋状况(22.2%)和家庭背景(19.7%)等。

　　李奈说，在北京求职如果是本地户口会比较有优势，“有的企业户口和学历会至少要求一样，如果是北京户口，本科学历也可以，如果不是，就要求你是硕士生学历”。

　　王鹏发现，有的单位对应聘者外貌有隐形要求，个别工作可能就直接要求颜值和身高。

　　杭州电子科技大学卓越学院理工类实验班电子信息工程专业应届本科毕业生王坚(化名)说，理工类专业的学生求职时，不经常遇到户口、外貌方面的要求，“有的企业更喜欢农村户口的学生，因为觉得他们比较吃苦耐劳”。

　　“在面试过程中性格也是重要因素，我面试的时候被问过关于抗压能力、团队合作方面的问题。”王坚说，很多企业对学生的经历也很看重。“就我所学的专业来说，企业会更看重应聘大学生的竞赛经历，比如有没有参加过电子设计、编程设计这方面的竞赛，有没有一些成果。然后是项目经历，在大学本科的时候做过什么，有哪些成果。”

　　中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆说，虽然这么多年一直在强调避免就业歧视，但现在就业歧视现象还是存在的。他说：“比较明显的首先是重点学校和非名校的学生，用人单位会认为他们起点不一样。其次就是性别歧视，很多企业希望多招一些男同学，尤其是二孩政策放开以后。性别歧视还表现在工资上，有时候男同学不好招，就加薪水招。还有一些，不能说是企业的招聘歧视，是社会资源上的差异。比如家庭背景好一点的，或者城市生源的学生，社会关系、父母提供的信息和资源明显要好于来自农村的同学。这样一来，他们的就业质量也会有差异。”

初来乍到新人工作难免会遭遇冷眼相待，工作过程中出现霸凌也是普遍存在的，谁让咱们是后来的新人呢！凡是多多忍耐一下，多多学习，人与人之间多多磨合沟通，时间长了就好了！