优秀员工离职，主要原因有哪些？

人与人之间关系紧张，正常工作受到人际关系的阻碍。作为一个想脚踏实地做事的员工，他必然会心灰意冷，从而换工作来获得成长和成就感。员工经常说觉得自己钱少了，但事实是钱多钱少并不是触发他们离职的第一诱因，更多的是觉得自己不被重视。

普通员工每天让他闲着也会开心，而优秀员工会觉得自己不被重用。如果不注重细节，可以通过有竞争力的薪酬来挽救员工。如果有必要，你可以启动股权或期权激励，或者让他们直接参与。你很迷人。对不起，我也不会考虑。同样，小公司虽然小，但如果在任何一件事情上力求完美，就会受挫，没有成长的空间。希望能一直待在一个能让自己成长的公司，在工作中积累实践经验，这才是安身立命的本事。一旦你不能发挥你的才能，你就可以用一项技能做得很好。

因此，一尘不染的工作环境和良好的休息环境也是留住人的好方法。比如企业员工的宿舍离工作地点比较近，业务员除了走路，个子都不高。有的人出去设计院了，工作强度大。待遇跟之前说的完全不一样，都回来了，因为晋升不仅要看能力水平，还要看其他更关键的因素，比如背景关系。当然，没有第二条路。工作氛围很懒散，做事方式相互回避，主动性不高，所以如果他工作这么努力认真，可能会被排挤。毕竟，没有人会傻到让一个不相信自己的人掌握公司的业务，但他不愿意投资员工设施。很多员工从小就生活在非常舒适的环境中，让员工吃得好、睡得好、玩得好、学得好，才能做得好

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可能是因为这个公司没有好的发展，可能是因为这个员工觉得自己没有升职的空间，老板不给涨薪，工作强度太大，身心疲惫，公司不公平，企业没有兑现承诺等等都是离职的原因。所以企业一定要维护好自己的形象，一定要让员工有归属感，一定要说到做到，这样才能留住员工。

主要还是因为有更好的工作平台或者是有了更好的薪资待遇，也有可能是因为个人的生活原因或者是家长原因，也会选择换平台工作的，其实离职的原因也是有很多的，不一定是固定的那几种离职原因。

可能是因为工作的前景不好，或者是工作的环境不理想，工资不理想导致的，也有可能有更好的发展方向，或者因为家庭的原因导致离职。

原因可能是“钱给少了”。优秀员工兢兢业业、勤勤恳恳地为企业作出绩效、创造收益，到头来自己却没有获得多少薪资报酬与福利待遇，意难平之下做出离职的选择也是在情理之中。