其实就业协议只是学校统计就业率的一种方式,作用并不大。一般还是要签订劳动合同的。如果签就业协议的时候与公司讨论过违约的情况,谈过赔偿,就需要赔偿,否则并不是必须的。
1.好像是,可以申请暂缓就业一年。暂缓就业其实是个不错的东西,建议可以申请。
2.一般造成违约,看公司,一般要违约金3000元
3.去哪个公司工作都会签订劳动合同。只是应届生多了个三方协议
还有,你好像把问题复杂化了,三方协议没那么复杂的。别想那么多了。
如果不是去国企事业单位的,三方协议可以不签的尽量不签,可以给自己留一年的考虑时间。
不是的 、是三方协议。是针对于 你毕业了 档案的去向问题 。以及证明学校的就业率。
我现在还没毕业,但是有单位来我们学校招聘了,签了就业协议,但是你如果不去的话就是违约,要交违约金的。