企业买断职工如何办理提前退休?

一、大龄下岗失业职工现行政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。三、下岗职工基本生活费发放规定1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

买断工龄都是违法行为。买断工龄最大的特征就是没有给职工交纳足额的社会保险。只是给予职工一次性的经济补偿。

而我们现在一些人理解的买断工龄，只是经济补偿而已，单位给足额交纳了社保。

如果单位按照法律规定给予了经济补偿金。一般是每工作一年，给与一个月的前12个月平均应发工资，包含加班费与年终奖。比每个月拿到手的要高得多。

如果这样解除是合法解除。当然，前提还是足额交纳了社保。

不能，买断工龄本身是违反劳动法的。
根据国家有关规定，以下四种情况可以办理提前退休：
1. 从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限（即：依工种不同，分别为10年、9年、8年）的可以提前5年退休，即：男年满55周岁、女年满45周岁；
2. 因病或非因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满10年，男年满50周岁、女年满45周岁的职工；
3. 国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的，可以提前退休；
4. 在1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工，可以提前退休。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内

根据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号）、国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发[1997]26号）、国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发[2005]38号）规定：男性年满50周岁，女性年满45周岁，经市医务鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的可办理病退。

建议你的父亲去医院检查，并且到社会保险部门劳动能力鉴定委员会进行鉴定，达到病退条件，可以办理病退，具体流程，请你咨询当地社保部门