我想问当月工资下月底发放是否合理，劳动法有无相关规定，是不是就是变相拖欠工资？

很多公司都是这样发工资的，劳动法对这一块没有约定，除非公司指庆连续欠发你几个月。如果辞职，你不但能得到最竖逗蠢后的工资，还能按在本企业的年份获得一年一个月工资的补偿，但你如果不知道而不要余陪，老板也装糊涂。

这跟公司的规章制度有关，只要不弯友拖欠工资，劳动法并未明确要求当月发放，即使是下月发放，公司也不应拖欠，否则历闹轿你可肢肆以申请劳动仲裁。

这个法律没有明确的规定。但一般不超过一个月都算是正常的。另外就看是你们在劳动合同中怎么约定的。如果双方约定工资发放时间则不氏告算违法。所以迅明说你歼昌明的这个情况应该是合法的。

1、这要根据实际情况了，如果纯绩效工资，因为需要统计，当月不可能发的（但25号发实在有点拖的嫌疑）。基旅
2、最后一个月走，搏则凳他必须要发两个月工资，这是必须的，不容置疑盯悄的。

原劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第七条 “工资必须在用人单位与劳动者约定的谈返日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支配郑付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”。 其中提到了“工资至少每月支付一次”，也就是第一个月工资拖到第二培侍颂月发放是违法的。